Formação de Mentores

Este curso foi desenvolvido para líderes que desejam desenvolver sucessores e ajudar a organização na evolução contínua dos profissionais, bem como para profissionais de RH que buscam criar e construir programas de mentoring internos, e coaches ou consultores que desejam ampliar seus conhecimentos e adquirir novas ferramentas.

1. Mentoring

• O que é mentoring – O que é e como uma cultura de mentoring pode apoiar o desenvolvimento contínuo de uma organização
• Fortalecimento – Como ampliar as habilidades de mentores e mentoras, como relações de confiança, storytelling e a capacidade de perguntar e aconselhar

2. Multiplicação

• Cascateamento – O cascateamento de conhecimento é essencial para o sucesso dos negócios
• Desenvolvimento – Como conduzir conversas usando ferramentas de mentoring para desenvolver pessoas e solucionar problemas

3. Estratégia

• Carreira e sucessão – Uso estratégico do mentoring em conversas sobre carreira e sucessão, visando acelerar a resolução de situações
• Cultura – Criação e desenvolvimento de programas de mentoring conectados à cultura da organização

Os conteúdos podem sofrer alterações para acompanhar melhorias e atualizações, sem aviso prévio.

• Desenvolver – Acelerar o desenvolvimento de uma cultura de sucessão e desenvolvimento contínuo de lideranças nas organizações
• Preparar – Uma cultura de mentoria prepara as empresas para o futuro, pois aumenta a retenção, a lealdade e o comprometimento das equipes
• Capacitar – Dar aos mentores a condição de desenvolver novas competências, para que conduzam sessões internas de mentoring